द्वारा राय: इग्नासियो पालोमेरा, सह-संस्थापक और बॉन्डेक्स के सीईओ

ग्लोबल हायरिंग लैंडस्केप तेजी से बदल रहा है। आज की नौकरी चाहने वाले तेजी से कवर पत्र, दर्जी रिज्यूमे और यहां तक ​​कि साक्षात्कार प्रेप का अनुकरण करने के लिए उदार एआई की ओर बढ़ रहे हैं।

एजेंटिक एआई ऑटो-एप्लीइंग है, जेनेरिक एआई पैमाने पर व्यक्तिगत अनुप्रयोगों का मसौदा तैयार कर रहा है, और एआई ऑटो-ऐपली टूल्स उम्मीदवारों को मिनटों में हजारों भूमिकाओं में आवेदन करने में सक्षम बनाते हैं। नियोक्ता उन अनुप्रयोगों के साथ जलमग्न होते हैं जो पॉलिश, प्रेरक और अनुरूप दिखते हैं – लेकिन अक्सर प्रयास, क्षमता या प्रामाणिकता के किसी भी वास्तविक संकेत की कमी होती है।

जब कोई भी कुछ एआई संकेतों के साथ एक पॉलिश, उच्च गुणवत्ता वाले आवेदन को क्रैंक कर सकता है, तो पारंपरिक कवर पत्र-एक बार बाहर खड़े होने और वास्तविक इरादे दिखाने के लिए एक मौका के रूप में देखा जाता है-एक कमोडिटी बन जाता है। यह सिग्नलिंग प्रयास या उत्साह को रोकता है और मानकीकृत आउटपुट की तरह दिखने लगता है।

किराए पर लेने वाले प्रबंधक अब स्लिक, व्यक्तिगत अनुप्रयोगों से भरे इनबॉक्स को घूर रहे हैं जो सभी अजीब तरह से समान महसूस करते हैं। और यह वह जगह है जहां वास्तविक समस्या में किक होती है: यदि हर कोई कागज पर योग्य लगता है, तो आप कैसे बता सकते हैं कि कौशल किसके पास है और यह जानता है कि कैसे एक संकेत खेलना है? यह इस बारे में नहीं है कि कौन सबसे अच्छा लिखता है, लेकिन इस बारे में कौन साबित कर सकता है कि वे वास्तविक दुनिया में वितरित कर सकते हैं।

एक नाजुक ट्रस्ट सिस्टम एआई के साथ खराब हो जाता है

पारंपरिक हायरिंग ने लंबे समय से ट्रस्ट-आधारित संकेतों जैसे रिज्यूमे, सन्दर्भ और डिग्री पर भरोसा किया है, लेकिन ये हमेशा कमजोर प्रॉक्सी हैं। शीर्षक फुलाए जा सकते हैं, शिक्षा ओवरस्टेटेड और पिछले काम को अतिरंजित किया जा सकता है। AI चीजों को और भी अधिक धुंधला कर देता है, कृत्रिम वाक्पटुता में अपरिवर्तनीय दावों को बंद कर देता है।

क्रिप्टो या विकेन्द्रीकृत स्वायत्त संगठन पारिस्थितिक तंत्र जैसे तेजी से पुस्तक, दूरस्थ-मूल उद्योगों के लिए, दांव और भी अधिक हैं, क्योंकि गहरी उचित परिश्रम के लिए शायद ही कभी समय होता है। ट्रस्ट को जल्दी और अक्सर अनौपचारिक रूप से बढ़ाया जाता है – एक छद्म नाम, वैश्विक वातावरण में जोखिम भरा। अधिक एचआर टूलिंग या एआई का पता लगाने से इसका पता नहीं चलेगा। क्या जरूरत है, विश्वास के लिए एक मजबूत नींव है।

यह सत्यापन योग्य प्रतिष्ठा और ऑनचेन रोजगार के लिए समय है

काम के इतिहास, सामाजिक हैंडल या ऑनचिन योगदान को सत्यापित करने की कोशिश कर रहे एक काम पर रखने वाले प्रबंधक पर विचार करें।

आज, विकेंद्रीकृत पहचान (डीआईडी) प्रणाली आपको यह साबित करने में मदद करें कि आप एक वास्तविक मानव हैं – जो आप मौजूद हैं और बॉट नहीं हैं। यह उपयोगी है, लेकिन यह केवल शुरुआत है।

वे क्या संबोधित नहीं करते हैं गहरी परत: आपने वास्तव में क्या किया है? एक नया फ्रंटियर उभर रहा है – एक जहां आपके पेशेवर इतिहास, साख और योगदान को सत्यापित और पोर्टेबल बनाया जा सकता है। यह केवल यह साबित करने के लिए एक बॉक्स की जाँच करने के बारे में नहीं है कि आप मौजूद हैं। यह आपके अनुभव को संहिताबद्ध करने के बारे में है, इसलिए आपकी प्रतिष्ठा इस पर बनाई गई है कि आपने क्या किया है, न कि केवल आप क्या कहते हैं।

संबंधित: ब्लॉकचेन को विनियमन की आवश्यकता है, एआई हायरिंग गैप को बंद करने के लिए स्केलेबिलिटी

इस मॉडल में, आपका फिर से शुरू एक प्रोग्राम योग्य संपत्ति बन जाता है। यह एक स्थैतिक पीडीएफ नहीं है, लेकिन कुछ ऐसा है जो विकसित हो सकता है, क्वेरी किया जा सकता है और, कुछ मामलों में, हर विवरण को प्रकट किए बिना निजी तौर पर सत्यापित किया जा सकता है। यह वह जगह है जहां शून्य-ज्ञान प्रमाण जैसे उपकरण आते हैं, जिससे उपयोगकर्ताओं को यह पता चलता है कि वे कितना प्रकट करते हैं और किसके लिए।

कुछ लोग यह तर्क दे सकते हैं कि यह सब थोड़ा आक्रामक लगता है। व्यवहार में, हालांकि, और विशेष रूप से वेब 3 में, सबसे गंभीर योगदानकर्ता पहले से ही साबित होने वाले कार्यों पर निर्मित छद्म नाम की पहचान के माध्यम से काम करते हैं, न कि नौकरी के खिताब। डिड्स हमें “असली मनुष्यों” के लिए मिला। सत्यापन योग्य प्रतिष्ठा हमें “वास्तविक योगदानकर्ताओं” के लिए मिलती है। और यह मौलिक बदलाव पर ध्यान देने योग्य है।

एचआर फिल्टर से स्मार्ट कॉन्ट्रैक्ट गेट्स तक

जैसे -जैसे प्रतिष्ठा प्रोग्राम करने योग्य हो जाती है, पूरे उद्योगों को फिर से आकार दिया जाता है। अनुदान, हायरिंग राउंड और यहां तक ​​कि टोकन बिक्री फिल्टर के रूप में सिद्ध क्रेडेंशियल का उपयोग कर सकते हैं। कोई और अधिक अनुमान नहीं है कि कौन योग्य या आज्ञाकारी है। आप एक कोर रेपो में विलय किए गए एक पुल अनुरोध को नकली नहीं कर सकते हैं या एक स्मार्ट अनुबंध द्वारा जारी किए गए एक गैर-फंग्य टोकन (एनएफटी) से जुड़ा एक कोर्स पूरा करते हैं।

यह ट्रस्ट को कंपोज़िबल बनाता है – ऐसा कुछ जिसे डिफ़ॉल्ट रूप से प्रोटोकॉल और प्लेटफार्मों में बनाया जा सकता है। आज क्या साबित करने योग्य है, इसमें योगदान, सीखने के इतिहास और सत्यापन योग्य क्रेडेंशियल्स शामिल हैं। जल्द ही, पूरे काम का इतिहास ऑनचिन हो सकता है।

एआई-युग की भर्ती के लिए एक ट्रस्ट अपग्रेड

एआई-जनित नौकरी आवेदन सिर्फ एक बड़े ट्रस्ट ब्रेकडाउन का एक लक्षण है। हमने लंबे समय से हायरिंग में डिफ़ॉल्ट के रूप में अस्वाभाविक स्व-रिपोर्टिंग को स्वीकार किया है, और अब हम परिणामों का सामना कर रहे हैं। ब्लॉकचेन-आधारित पहचान और क्रेडेंशियल सिस्टम आगे एक मार्ग प्रदान करते हैं-जहां व्यक्ति अपने काम को साबित कर सकते हैं और निर्णय लेने के निर्णय सत्यापित डेटा पर आधारित हो सकते हैं, अनुमान नहीं।

हमें यह दिखावा करने की जरूरत है कि पॉलिश भाषा कौशल के प्रमाण के बराबर है। यदि हायरिंग – और व्यापक प्रतिष्ठा प्रणाली – आने वाली एआई वेव से बचने के लिए हैं, तो हमें विश्वास की नींव का पुनर्निर्माण करने की आवश्यकता है। Onchain क्रेडेंशियल्स शुरू करने के लिए एक सम्मोहक जगह है।

द्वारा राय: इग्नासियो पालोमेरा, सह-संस्थापक और बॉन्डेक्स के सीईओ।

यह लेख सामान्य सूचना उद्देश्यों के लिए है और इसका इरादा नहीं है और इसे कानूनी या निवेश सलाह के रूप में नहीं लिया जाना चाहिए। यहां व्यक्त किए गए विचार, विचार और राय लेखक के अकेले हैं और जरूरी नहीं कि कोन्टेलेग्राफ के विचारों और विचारों को प्रतिबिंबित या प्रतिनिधित्व करते हैं।