एक के अनुसार एनबीसी समाचार द्वारा रिपोर्टडोगे ने 22 फरवरी को एक ईमेल भेजा श्रमिकों से उन पांच प्रमुख कार्यों को सूचीबद्ध करने के लिए कहें जो उन्होंने पिछले सप्ताह पूरा कर लिए थे।

रिपोर्ट की गई योजना में शामिल है एक बड़े भाषा मॉडल (एलएलएम) में कर्मचारी प्रतिक्रियाओं को खिलानाएक एआई उपकरण को पाठ का विश्लेषण करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, आकलन करें कि क्या कुछ भूमिकाएँ आवश्यक हैं।

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ईमेल, यूएस ऑफिस ऑफ कार्मिक प्रबंधन द्वारा भेजा गया (ओपीएम), कर्मचारियों को निर्देश दिया उनके बुलेट-पॉइंट सारांश के साथ उत्तर दें और उनके प्रबंधकों की नकल करें। यह भी कहा गया है, “कृपया कोई वर्गीकृत जानकारी, लिंक या अटैचमेंट न भेजें। समय सीमा इस सोमवार को 11:59 बजे ईएसटी पर है”।

कुछ रिपोर्टों ने सुझाव दिया कि ईमेल को अनदेखा करना एक इस्तीफे के रूप में देखा जा सकता हैहालांकि एक आंतरिक न्याय विभाग से ज्ञापन ने स्पष्ट किया कि भागीदारी स्वैच्छिक थी और जवाब नहीं देने से स्वचालित बर्खास्तगी नहीं होगी।

कस्तूरी ने स्थिति को संबोधित किया 25 फरवरी को एक्स पर पोस्टईमेल अनुरोध को “पूरी तरह से तुच्छ” कॉल करना। उन्होंने उन लोगों की आलोचना की जो जवाब देने में विफल रहे, दावा करते हुए कुछ को अपने प्रबंधकों द्वारा इसे अनदेखा करने के लिए प्रोत्साहित किया गया था। “परीक्षण पास करने के लिए मानक कुछ शब्द टाइप करना और प्रेस भेजना था”, उन्होंने लिखा।

में एक और पोस्टमस्क ने सुझाव दिया कि कर्मचारी जो जवाब नहीं दिया दूसरा मौका मिल सकता है, लेकिन फिर से जवाब देने में विफल रहने से समाप्ति हो सकती है।

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